Hoe word je advocaat?

Door

2 juni 2020

Advocaat worden. Het is voor veel jongeren een droom. Werken voor de Overheid, mensen verdedigen. Veel praten en natuurlijk veel geld verdienen. Vooral dat laatste is voor veel jongeren de reden om te starten aan de opleiding tot advocaat. In de praktijk is het echter hard werken en ben je vele jaren bezig om de opleiding te voltooien. Maar hoe word je advocaat? Wat moet je hiervoor doen? Welke advocaat opleiding kun je gaan doen, wat leer je precies, wat zijn je kansen op de arbeidsmarkt? En over wat voor soort eigenschappen moet je beschikken als je advocaat wilt worden?

Opleiding tot advocaat

Wanneer je advocaat wilt worden, moet je een WO-Rechtenstudie hebben gevolgd. Deze studie kun je doen bij 10 Universiteiten in Nederland: Universiteit van Amsterdam, Vrije Universiteit Amsterdam, Tilburg University, Radboud Universiteit in Nijmegen, Open Universiteit in Heerlen, Rijksuniversiteit Groningen, Maastricht University, Universiteit Utrecht, Erasmus Universiteit Rotterdam en Universiteit Leiden. De bachelor van de Rechtenstudie duurt altijd drie jaar. Vervolgens kies je een master. De master duurt vervolgens één of twee jaar. Hierbij is het heel belangrijk welke vakken je kiest. Dit heeft namelijk invloed op de gebieden waarin jij je straks advocaat mag noemen.

Advocaat opleiding

Weet je zeker dat je de WO-recht enstudie wilt gaan doen? Dan is het nu tijd om je te gaan verdiepen in de vakken. Welke vakken krijg je? Hoelang duurt de advocaat opleiding? Kun je in de tussentijd ergens stage lopen? Wat moet je doen zodra je de opleiding hebt afgerond?

Tijdens de studie Rechtsgeleerdheid leer je alles over het Nederlandse rechtssysteem. Je krijgt aan de ene kant veel theorie over de wetten en regels in Nederland. Het Wetboek is dus het belangrijkste boek tijdens de opleiding én daarna. Dit boek heb jij altijd bij je. Tijdens de opleiding bestudeer je juridische problemen en je probeert een gunstige oplossing te vinden voor beide partijen. Je leert hoe je juridische papers schrijft, maar ook hoe je een een pleidooi houdt. Je kunt je vaak binnen de studie nog specialiseren.

Specialisaties WO-studie Rechtsgeleerdheid

Tijdens de WO-studie Rechten kun je vaak ook kiezen voor een bepaalde specialisatie. Je specialiseert je bijvoorbeeld in notarieel recht of internationaal recht. Daarnaast kun je bijvoorbeeld ook de management, economie of bedrijfswetenschappen kant op gaan. Tijdens een master kun je je vervolgens specialiseren in tientallen richtingen. Bij de master aan de Universiteit Utrecht specialiseer je je bijvoorbeeld in Privaatrecht, Strafrecht, Onderneming en Recht, Notarieel Recht en Intellectueel eigendomsrecht. Binnen deze takken van recht kies je vervolgens nog een specialisatie. Eén van deze specialisaties is bijvoorbeeld Familierecht. Wanneer je kiest voor dit recht ben je bijvoorbeeld bezig met kinderen en ouders. Mogen kinderen bij de ouders wonen? Wanneer moet een kind uit huis geplaatst worden? Bedenk goed welke richting jij interessant vindt en ga je daarin specialiseren.

Beroepsopleiding advocatuur

Heb je de Rechtenstudie voltooid en ben je er nog steeds zeker van dat je aan de slag wilt als advocaat? Dan is het verplicht om een Beroepsopleiding in de advocatuur te volgen. Dit is een driejarige opleiding tot advocaat wat je kunt zien als een soort stage. Je gaat aan de slag bij een advocatenbureau als stagiair. Je krijgt eigen cliënten toegewezen maar moet wel enkele examens afleggen. Tijdens deze opleiding maak je dus in de praktijk kennis met de advocatuur. Je wordt begeleid en je hebt eigen cliënten. Een mooie manier om kennis te maken met het vak.

Aan de slag als advocaat

Wanneer je de WO-studie met succes hebt volbracht en de beroepsopleiding advocatuur met succes hebt afgerond, kun je jezelf advocaat noemen. Nu is het tijd om te beginnen. Solliciteer bij advocatenbureaus. Lukt dit niet? Start dan met studiegenoten een eigen advocatenkantoor. Maar wees je wel bewust dat het moeilijk kan zijn als starter. Je hebt nog geen netwerk en bedrijven kennen je dus niet. Ga naar conferenties, bijeenkomsten en zet je hele netwerk in om op zoek te gaan naar klanten. Word vriendjes met grote advocatenkantoren en je zit zo in het netwerk.

Zo heb je een goed antwoord op de vraag: hoe word je advocaat? Succes!

Wat doet en kost een strafrechtadvocaat?

Door

Carola Van der Plas

19 mei 2020

Binnen het strafrecht valt al het recht dat gaat over hoe de Nederlandse bevolking zich moet gedragen naar elkaar en naar de samenleving. Eén van deze wetten is bijvoorbeeld het dat we elkaar met respect moeten behandelen. Je mag de ander niet mishandelen en niet van de ander stelen. Doe je dit wel? Dan heb je een strafbaar feit gepleegd. In zo’n geval heb je een advocaat nodig die gespecialiseerd is in het strafrecht en samen met jou kan kijken naar wat er is gebeurt. Samen kijken jullie naar een gepaste oplossing.

Wat doet een strafrechtadvocaat?

Een strafrechtadvocaat bekijkt met de verdachte de opties die er zijn. Welke strafbare feiten zijn er daadwerkelijk gepleegd? Welke straf staat hierop en is dit terecht? Alle burgers in Nederland hebben rechten en belangen. Een strafrechtadvocaat bekijkt op een objectieve manier wat er is gebeurd en probeert de burger te beschermen. De advocaat is bijvoorbeeld aanwezig bij politieverhoren en wijst de verdachte op zijn of haar rechten en privacy.

In het strafrecht bepaalt uiteindelijk een strafrechter in een zitting wat de straf van de verdachte gaat zijn. Tijdens zo’n zaak heeft de strafrechtadvocaat de mogelijkheid om aan de hand van bewijzen te vertellen wat hij of zij voorstelt. Vervolgens bepaalt het Openbaar Ministerie wat zij in gedachten hebben. Uiteindelijk kan een straf uitkomen op een taakstraf, schadevergoeding of een gevangenisstraf. De straf wordt bepaald door de ernst van de overtreding of het misdrijf en de hoeveelheid misdrijven die al eerder zijn gepleegd.

Waar helpt de strafrechtadvocaat bij?

Een strafrechtadvocaat weet alles over de rechtspraak. Ze weten vaak precies welke straffen er staan op welk misdrijf en kunnen jou hiermee daarom goed helpen. Een strafrechtadvocaat helpt jou op juridisch vlak. Je kunt hierbij denken aan de dagvaarding die je krijgt, het proces in de rechtbank en verhoren bij de politie. Tijdens al deze officiële momenten is de advocaat bij jou. Je spreekt met een advocaat af en samen lopen jullie de hele procedure door. De advocaat verzamelt ook informatie over jou en kijkt daarmee welke straffen je kunt verwachten. Het is belangrijk om te weten dat je als burger in Nederland altijd recht hebt op een advocaat wanneer je voor een verhoor bij de politie moet zijn.

Wat kost een strafrechtadvocaat?

Je kunt honderden strafrechtadvocaten online vinden. Heb je een advocaat nodig? Dan kun je een afspraak maken om te kijken welke advocaat jou kan helpen. Heb je niet veel geld of ken je geen advocaat die je wilt helpen? Dan is een Pro Deo advocaat ook een oplossing.

Wat kost een Pro Deo advocaat?

Een Pro Deo advocaat is een advocaat die gedeeltelijk door de Staat wordt betaald en gedeeltelijk door jou. Pro Deo advocaten zijn er speciaal voor burgers met weinig inkomen. Denk je dat je hier recht op hebt? Dan kun je contact opnemen via bijvoorbeeld Eersterechtshulp. Via deze site krijg je gratis juridisch advies. Tijdens deze kennismaking bekijkt de Pro Deo advocaat of je in aanmerking komt voor een Pro Deo advocaat. Jullie bespreken samen de zaak en de mogelijkheden die er zijn.

Op zoek naar juridisch advies? Neem dan hier eens een kijkje:
– Rechtstelefoon
– Rechtshulp Nederland
– Rechtsagent

Wat is publiekrecht?

Door

Carola Van der Plas

12 mei 2020

Er zijn verschillende soorten rechtsgebieden. In deze blog leggen we graag meer uit over deze soorten rechtsgebieden. Wat is het publiekrecht en wat valt hieronder? Wat is het privaatrecht en wat valt onder dit soort recht? Zo weet jij waar jouw zaak onder valt, heel belangrijk wanneer je moet kiezen voor een advocaat. Daarnaast zie je misschien soms termen voorbij komen waarvan je niet precies weet wat ze betekenen in rechtszaken of online. We leggen deze verschillende rechtstermen graag voor je uit zodat jij geïnformeerd de zoektocht naar een advocaat kan starten.

Verschil publiekrecht en privaatrecht

Er zijn twee hoofd rechtsvormen: publiekrecht en privaatrecht. Onder het publiekrecht vallen alle zaken die tussen burgers of bedrijven en de overheid zijn. Het privaatrecht is daarentegen recht dat over zaken gaat tussen de burgers of bedrijven en andere burgers of bedrijven. Een voorbeeld van publiekrecht is een zaak met een verdachte van een overval. De – in dit geval strafrecht – zaak gaat hier tussen de burger en de Overheid. Het Openbaar Ministerie vervolgt namelijk een verdachte voor zijn of haar acties. Een voorbeeld van privaatrecht is een echtscheiding. In dit geval moet er een bemiddeling komen of bijvoorbeeld een co-ouderschapsregeling. Er zijn hier dus twee partijen en de Overheid trekt hier geen partij.

Wat is publiekrecht?

Publiekrecht zijn dus de geschillen tussen burger / bedrijven en de Overheid. Het publiekrecht kun je vervolgens weer onderverdelen in een aantal rechtsgebieden.

Wat valt er onder publiekrecht?

Het eerste belangrijke rechtsgebied is het Staatsrecht. De regels binnen dit recht gaan over de organisatie van het Rijk – de Staat. Er zijn bijvoorbeeld regels opgesteld over het nemen van publieke beslissingen, over de democratie, de vrijheid van meningsuiting etcetera. Een belangrijk onderdeel van het Staatsrecht is de Grondwet. Je krijgt dus vooral te maken met het Staatsrecht wanneer je bij de Overheid werkt of een geschil hebt op basis van de Grondwet.
Het tweede soort publiekrecht is Bestuursrecht. Het bestuursrecht gaat over de manier waarop ons land wordt bestuurd. Denk aan bepaalde bevoegdheden die bijvoorbeeld ministers, de Tweede Kamer of burgemeesters hebben. Binnen het Bestuursrecht worden hier afspraken over gemaakt.
Strafrecht. Het strafrecht ken je misschien al. Hier krijg je mee te maken wanneer je je niet houdt aan de wetten en regels die zijn opgesteld. Het strafrecht is ingesteld om de samenleving voor iedereen leefbaar te maken. Wanneer iemand een overval heeft gepleegd, fraude heeft gepleegd of iemand heeft vermoord, krijg je met het strafrecht te maken. In dit geval wil de Staat een gepaste gevangenis, TBS of taakstraf opleggen. Krijg je te maken met het strafrecht? Ga dan op zoek naar een advocaat die gespecialiseerd is in gelijkwaardige strafrechtzaken.
Het laatste soort recht die we behandelen is het Fiscaal recht. Binnen Nederland zijn er afspraken gemaakt over het betalen van belasting. Doen mensen dit niet of gaan bedrijven hier verkeerd mee om? Dan heeft de Belastingdienst het recht om hier achteraan te gaan. Hier kan ook een rechtszaak uit voorkomen.

Waarom valt strafrecht onder publiekrecht?

Zoals hierboven genoemd valt het strafrecht onder het publiekrecht. De zaak gaat namelijk tussen de verdachte en de Overheid en niet tussen twee afzonderlijke partijen. Een strafrechter, kantonrechter of jeugdrechter bepaalt of de verdachte een strafbaar heeft gepleegd. De rechter kan hiermee de beslissing maken of de verdachte naar de gevangenis moet of TBS krijgt.

Wat is internationaal publiekrecht?

Er zijn behalve wetten en afspraken binnen Nederland, ook afspraken gemaakt met andere landen. Wanneer een land of een organisatie zich niet aan deze afspraken houdt, krijgt het te maken met het Internationaal publiekrecht. Er zijn bijvoorbeeld tussen staten afspraken gemaakt over democratie, mensenrecht, justittiële samenwerking en handelsrecht. Een voorbeeld van zo’n wet is de VN- Mensenrechten wet. Deze wet gaat over het gelijkwaardig behandelen van mensen. Door justitiële samenwerking kunnen landen verdachtes uitwisselen en kunnen er internationale opsporingsbevelen komen. Internationaal publiekrecht is dus een belangrijk soort recht waarmee we orde houden op de samenleving.

Bron: Wet & Recht, Mensenrechten.nl, e-justice Europa

Uitleg arbeidsrecht bij doktersbezoek en ongeval

Door

Carola Van der Plas

28 april 2020

Stel je voor.. je werkt in de bouw. Dan kan je wel eens in gevaarlijke situaties terecht komen. Je komt op daken, huizen en staat op plekken waar anderen niet mogen komen. Een ongeluk schuilt dan ook in een klein hoekje. Maak je één misstap en je valt meters naar beneden. Of je werkt met machines en je hand verdwijnt onder één van deze machines. Verschrikkelijk natuurlijk, maar gebeurt tijdens werktijd met de machines van het werk. Hoe zit dit precies? Is de werkgever verantwoordelijk en wordt dit verzekerd? Betaald de werkgever het doktersbezoek ondanks dat het misschien wel je eigen schuld was? In deze blog vindt je drie manieren waarop je als werknemer en werkgever te maken kan krijgen met ziekte en ziekenhuizen.

Ongeluk op het werk

Bijna alle werkgevers in Nederland zijn verzekerd voor bedrijfsongevallen. Dit betekent dat de verzekeraar de kosten vergoedt wanneer er bedrijfsongevallen plaatsvinden. De aansprakelijkheid kan wel verschillen. Heeft een werkgever zich niet voldoende gehouden aan de veiligheidsmaatregelen en is er daardoor een ongeluk gebeurd? Dan is de werkgever verantwoordelijk voor het ongeval. Dit kan grote invloed hebben op de kosten die de werkgever moet betalen. Een werkgever kan ook verantwoordelijk zijn wanneer de veiligheidsmaatregelen wel zijn genomen, maar er onvoldoende toezicht op deze maatregelen was. De maatregelen zijn bijvoorbeeld niet regelmatig gecontroleerd. De aansprakelijkheid kan vaak voor discussies zorgen. Toch is dit een kwestie die zich afspeelt met de verzekeraar en de werkgever. Jij moet als slachtoffer alleen kunnen aantonen dat je letsel hebt en dat je door dit letsel moeite hebt met het uitvoeren van je huidige werkzaamheden. Vind je het moeilijk om dit te bepalen? Neem dan contact op met een expert of laat je dokter een verklaring schrijven

Arbeidsrecht doktersbezoek voor werknemer

Je moet naar de dokter. Dat kan weleens voorkomen. Hoe zit het dan met werk? Doktersbezoeken moeten nou eenmaal plaatsvinden en deze afspraken vallen vaak niet buiten kantoortijden. Het is daarom goed om te weten hoe je dit met je werkgever regelt. In de Wet van Arbeid en Zorg staat opgenomen dat werknemers recht hebben op kort verlof wanneer er sprake is van een: ‘spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek’. Wat houdt dit in? Dit houdt in dat een werkgever jouw bezoek aan een arts goed moet keuren, mits dit aan een aantal voorwaarden voldoet.

Het bezoek kan niet op een ander moment plaatsvinden dan binnen de kantooruren
Het bezoek vindt zoveel mogelijk plaats aan het begin of aan het eind van de werkdag
Jaarlijks een max. aantal uur aan artsbezoek (tenzij het spoedeisend en onvoorzien is)
Gemiste uren worden ingehaald
Werkgever kan om een bevestigingsbrief vragen van de arts

Je mag dus gewoon naar de dokter wanneer dit nodig is. Het is alleen wel belangrijk om in je cao te kijken voor de aanvullende voorwaarden. Maar wanneer je spoedeisende hulp nodig hebt, mag je altijd de werkvloer verlaten of naar een arts of het ziekenhuis te gaan.

Ziekte en verzuim tijdens de corona-crisis

Momenteel heerst er een crisis. Deze crisis zorgt ervoor dat het percentage zieken een stuk hoger ligt dan normaal. Daarnaast moeten werknemers al thuis blijven wanneer ze ‘lichte corona klachten – zoals een verkoudheid’ hebben. Normaalgesproken gaan werknemers met deze klachten gewoon door met werken, maar nu is het allemaal even anders. Hoe zit dit? Zijn de dagen dat iemand met lichte klachten thuis blijft ook ziektedagen? Wanneer iemand zich ziek meldt in verband met corona en niet thuis kan werken, is de werknemer ziek. Dit betekent dat het loon ook doorbetaald moet worden. Heeft een werknemer lichte klachten of is hij of zij thuis in verband met de besmetting van een familielid? In dit geval is de situatie anders. Wanneer een werknemer gewoon thuis kan werken, is er niets aan de hand en moet een werkgever de loon gewoon doorbetalen. Wanneer de werknemer niet thuis kan werken maar wel in thuis quarantaine moet, is er in veel gevallen ook sprake van doorbetaling. In dit geval moet de thuis quarantaine wel officieel opgelegd zijn door een gezondheidsinstelling. Tot slot konden werkgevers gebruik maken van het speciale noodfonds.

Is er bij jou sprake van ander ziekteverzuim dan hierboven genoemd en weet je niet goed wat hiervoor de afspraken zijn? Bespreek het eerst met je werkgever. Je werkgever kan dan zelf contact opnemen met instanties om te kijken wat de opties zijn. Zo houd je het open en transparant.

Wat is arbeidsrecht? Uitleg en gevolgen

Door

Carola Van der Plas

21 april 2020

Het arbeidsrecht gaat over de wetten en regels die spelen tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan regels over loon, arbeidsomstandigheden of over bijvoorbeeld conflicten tussen beide partijen. Helemaal in de tijd van de corona-crisis kan het belangrijk zijn om je als werkgever, maar ook als werknemer goed te informeren over het arbeidsrecht. Misschien werken jouw werknemers momenteel allemaal thuis. Aan wat voor verplichtingen moet jij dan als werkgever voldoen? En hoe zit het daarnaast met loon als je werknemers zich op dit moment niet volledig kunnen inzetten door de corona-crisis? Hier lees je informatie over wat arbeidsrecht precies inhoudt.

Wat is arbeidsrecht?

Onder het arbeidsrecht vallen dus regels en wetten die verbonden zijn aan het verrichten van arbeid. Een aantal regels en wetten die hiervoor zijn opgesteld, zijn:

Verbod op discriminatie

In de Grondwet staat dat discriminatie is verboden. Je kunt hierbij denken aan discriminatie op basis van leeftijd, geaardheid, geslacht, religie, handicap of bijvoorbeeld arbeidsrelatie. In de Algemene wet voor gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en nog een aantal andere wetten wordt hier verder op ingegaan.Voor werkgevers is het belangrijk om discriminatie op de werkvloer tegen te gaan. Wordt er bij jou bijvoorbeeld onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen? Dan ben je verplicht om dit als werkgever tegen te gaan. Doe je dit niet kun je hoge boetes verwachten. Werk jij nou bij een werkgever en wordt je gediscrimineerd? Dan kun je vaak een aantal dingen doen. Ten eerste kun je het gesprek aangaan met je werkgever. Als de discriminatie doorgaat kun je een interne klacht indienen. Wanneer dit vervolgens ook niet werkt, kun je officieel een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens (CRM). Het CRM is de organisatie in Nederland die deze klachten behandelt. Vervolgens worden er officiële stappen genomen tegen de discriminatie.

Wet minimumloon en vakantiebijslag

Onder het arbeidsrecht valt ook de wet die is opgesteld over het minimumloon van een werknemer en de verplichte minimumvakantiebijslag. Vanaf 1 januari 2019 is het minimumloon per maand voor werknemers die 22 jaar of ouder zijn: € 1.615,80. Dit komt neer op een bedrag van € 74,58 per dag. In geval van overwerken wordt dit vaak geregeld in de cao. Heb je werknemers in dienst die jonger zijn dan 22? Dan geldt hiervoor het speciale jeugdloon. Wat moet je nou doen wanneer je minder verdient dan het minimumloon? In dit geval is het slim om eerst contact op te nemen met je werkgever en het te bespreken. Als er vervolgens geen overeenkomst wordt gesloten kun je terecht bij de Inspectie SZW. De werkgever krijgt dan een boete en moet jou meer geld aanbieden en achterstallig loon uitbetalen.

Arbeidstijden

Er zijn ook speciale wetten waarin de arbeidstijden zijn vastgesteld. In je cao staan natuurlijk precieze regels uitgelegd. Vooral in de Zorg werken veel werknemers nachten of weekenden. Hier kunnen weer andere regels voor gelden. De basisregel is dat je in principe maximaal 12 uur per dag mag werken en 60 uur per week. Heb je vragen over de arbeidstijden? Dan kun je contact opnemen met de Arbo. Die kan je vaak precies uitleggen wat jij mag werken en wanneer je stappen moet ondernemen.

Arbeidsomstandigheden

Jouw werkomgeving moet veilig, gezond en productief zijn. Het is belangrijk dat je zowel op kantoor als thuis goed kunt werken. Dit betekent dat je werkgever jou dus ook tijdens deze corona-crisis moet voorzien van een werkende computer, een goede bureaustoel en bureau zodat er een goede werkplek gecreëerd kan worden. Momenteel moeten de arbeidsomstandigheden aangepast worden aan de 1,5- meter samenleving. Het kan best zijn dat dit binnenkort ook een regel wordt waar een kantoor aan moet voldoen. Het is dus belangrijk dat je helemaal nu goed de ontwikkelingen in de gaten houdt. Neem contact op met je werkgever wanneer je niet beschikt over de juiste materialen.

arbeidsrecht

Arbeid en Zorg

Je werknemer is zwanger. Super leuk natuurlijk, maar wat nu? Een vervanger regelen? Hoe zit het precies met de regels als je werknemer uitvalt door een zwangerschap. En hoe zit het met andere omstandigheden? Is een familielid ernstig ziek? Hoeveel verlof mag je daarvoor geven? Het is als werkgever belangrijk dat je goed op de hoogte bent van deze regels. Lees je dus goed in.

Naast deze regels en wetten zijn er nog tientallen andere regels waar een werkomgeving aan moet voldoen. Het is belangrijk om je als werkgever goed in te lezen en niks te vergeten. Als werknemer is het belangrijk om de cao goed door te nemen voordat je akkoord gaat. Check goed of er niks mist en ga erover in gesprek om tot een goede overeenkomst te komen.

Bron: Rijksoverheid

Straf valsheid in geschrifte: 6 voorbeelden

Door

Carola Van der Plas

14 april 2020

Valsheid in geschrifte betekent letterlijk ‘het vervalsen van documenten’. Onder deze documenten kunnen officiële documenten vallen als paspoorten en identiteitskaarten. Daarnaast worden documenten als getuigschriften en brieven ook gezien als geschriften. Wat is valsheid in geschrifte dus precies? Alle documenten die dus bestemd zijn om tot bewijs van iets te dienen. Hierbij kun je dus denken aan documenten die jouw identiteit bewijzen, maar ook aan documenten die bewijzen dat je een bepaald certificaat of diploma hebt behaald. Maar wat zijn de straffen op het vervalsen van deze documenten? En zijn er verschillende straffen voor het vervalsen van de documenten? Een aantal vragen zullen worden beantwoord in dit artikel.

Verschillende manieren valsheid in geschrifte

Er zijn twee manieren waarop valsheid in geschrifte plaats kan vinden:
1. Materiële valsheid: Het namaken van een document dat al bestaat. Hieronder vallen bijvoorbeeld het namaken van een paspoort of een handtekening.
2. Intellectuele valsheid: Het bewust opnemen van onjuiste informatie in een document dat al bestaat (Hierbij kun je denken aan een verkeerde datum van een factuur opnemen).
Er is alleen sprake van valsheid in geschrifte wanneer je ook van plan bent om dit document te gebruiken. Je hebt bijvoorbeeld een vals diploma ingestuurd bij de aanmelding van een opleiding, of je bent van plan dit diploma te gaan gebruiken.

Natuurlijk moet men deze valsheid in geschrifte bewijzen voordat een straf kan worden toegekend.

Valsheid in geschrifte: de straf

Wanneer je een bewijs hebt vervalst, is de straf voor deze valsheid in geschrifte vaak een boete. Heel soms kan valsheid in geschrifte leiden tot maximaal 7 jaar gevangenisstraf. We leggen hier uit wat je kunt verwachten bij welke vervalsing.

1. Geldboete: In veel gevallen wordt er een boete geëist. Deze boete hangt altijd af van de hoeveelheid vervalsingen en het document dat is vervalst. Een geldboete kan oplopen tot een maximum van € 78.000 euro.
2. Gevangenisstraf van 1 jaar: Het gebruik maken van een vervalste verklaring kan een gevangenisstraf van één jaar opleveren. Daarnaast kan je deze straf opgelegd krijgen wanneer er in bepaalde bewijzen sprake is van een vals geschrift.
3. Gevangenisstraf van 6 jaar: Wanneer je actief gebruik maakt van een vals geschrift. Je hebt bijvoorbeeld een vals diploma meerdere keren gebruikt voor een inschrijving of je gebruikt een vals paspoort.
4. Gevangenisstraf van 7 jaar: het vervalsen van speciale documenten. Hierbij kun je denken aan het vervalsen van akten, schuldbrieven of andere documenten met een belangrijke en speciale waarde.

Valsheid in geschrifte: wat te doen?

Wanneer er een verdenking is van valsheid in geschrifte is het slim om direct contact op te nemen met een strafrechtadvocaat. De straffen binnen dit strafrecht kunnen namelijk erg verschillen. Een strafrechtadvocaat kan goed voor je uitzoeken wat de procedures gaan zijn en wat je kunt verwachten.

Bron: De Strafrechtadvocaat, Wet & Recht

Kort geding starten in corona-tijd? Wat is er mogelijk en wat niet

Door

Carola Van der Plas

7 april 2020

In de tijden van de corona-crisis zijn de rechtbanken, gerechtshoven en bijzonder colleges gesloten. Dit betekent dat eigenlijk alle rechtszaken volledig stilvallen, met uitzondering van dringende zaken waarvan het onverantwoord is om deze langer te laten wachten in verband met de rechten van rechts zoekenden en verdachten. Kun je in deze periode wel nog hulp zoeken, ook als je dringend een uitspraak nodig hebt van de rechter door middel van een kort geding? We vertellen je graag wat je nog wel kunt aanvragen en voor welke uitspraken je op dit moment nog wel terecht kunt bij de rechtbank.

Kort geding aanvragen in tijden van coronavirus

Het is een logisch besluit dat er geen rechtszaken meer plaats kunnen vinden in overvolle recht zalen en dat veel zaken dus zijn uitgesteld. Toch kan een kort geding vaak niet lang wachten. Denk bijvoorbeeld aan een kranten- of tijdschriftpublicatie waar een geschil over is, of een getuige die gehoord moet worden maar vertrekt naar het buitenland. In zo’n geval is er spoed vereist en wordt een kort geding aangevraagd. Wil jij op dit moment ook een kort geding aanvragen? Om snel je uitslag te krijgen, moet je nu aan nóg strengere eisen voldoen dan normaalgesproken bij een kort geding. Er is dus een grote kans dat het kort geding als ‘niet dringend’ wordt bevonden en op de lange baan wordt geschoven.

Proces kort geding tijdens corona-crisis

Is je kort geding wel als dringend bevonden? Dan gaat het proces nu ook anders dan normaal. Volgens de richtlijnen van de Rechtbank gaat zo’n kort geding de komende tijd er als volgt uit zien:
Het kort geding wordt dringend bevonden. Vervolgens bepaalt een voorzieningenrechter of een mondelinge behandeling nodig is, of dat dit via (beeld) verbinding gedaan wordt en wordt er gevraagd of de partijen instemmen met een schriftelijke procedure. Wanneer beide partijen hiermee instemmen bepaalt deze voorzieningenrechter de termijnen en de wijze van communicatie waarmee het proces plaats gaat vinden.
In niet-urgente zaken wordt een pro forma datum bepaald

Deze richtlijnen houden in dat een kort geding dat dringen wordt bevonden over het algemeen plaatsvindt via online communicatiemiddelen. Houd dus rekening met strengere voorwaarden en andere communicatiekanalen die ingezet gaan worden (Bron: Rechtspraak).

Gaat mijn rechtszaak door?

Heb je op dit moment een rechtszaak lopen en weet je niet wat hiermee gaat gebeuren? In dit geval kun je het beste contact opnemen met je advocaat. Heb je die (nog) niet? Dan kun je het beste contact opnemen met het gerecht waar jouw zaak bij wordt behandeld. In principe gaan alle zaken die niet dringend zijn, niet door. Schriftelijke procedures kunnen wel doorgaan. Tot slot probeert rechtspraak ook veel uitspraken te livestreamen en/of te publiceren zodat er geen fysiek contact nodig is.

Advocaat regelen?

Advocatenkantoren zijn gesloten en fysiek contact met je advocaat is onmogelijk. Wel nemen veel advocaten via de telefoon of video contact op met hun cliënten. Je kunt dus een afspraak maken met een advocaat. Houd er alleen rekening mee dat je niet fysiek naar je advocaat toe kunt. Daarnaast zijn dus de zittingen uitgesteld. Hierdoor kan het zijn dat het lang duurt voordat een zitting wordt behandeld. Maar je kunt altijd vast de voorbereidingen treffen en in gesprek gaan met een advocaat.

Samenvattend rechtszaak in de corona crisis

– Rechtbanken zijn gesloten
– Geen publiek aanwezig
– Alleen dringende zaken gaan door
– Een kort geding aanvragen kan, maar strengere eisen
– Uitspraken via livestream en publicaties op de website

Bron: Rechtspraak

Ontslag of minder werken door corona-virus: wat moet ik doen?

Door

Carola Van der Plas

26 maart 2020

Vanwege de uitbraak van het corona-virus zijn veel mensen gebonden aan werken vanuit huis. Als dit kan, is dit een goede oplossing. Voor een aantal mensen is er echter geen oplossing. Vooral voor mensen in de horeca, vrije tijd, entertainment en reisbranche kunnen de financiële gevolgen hard binnen komen. Misschien ben jij wel in deze tijd ontslagen, zit je net in je proeftijd of ben je oproepkracht. Het is goed om zowel als werkgever en als werknemer te kijken bij de mogelijkheden die worden aangeboden door zowel het UWV als de overheid. Wat kun je aanvragen bij welke maatregel van je werkgever? En wanneer moet je wel in actie komen en iemand inschakelen die je kan helpen.

Ik moet thuis werken, maar ik kan niet alles thuis doen

Iedereen die thuis kan werken, moet ook thuis werken. Voor veel mensen kan dit alleen niet optimaal. Misschien heb je wel een aantal kinderen in de buurt die ook aandacht vragen of moet je normaal heel veel overleggen. Het kan ook zijn dat je niet beschikt over alle materialen die je nodig hebt om het thuiswerken mogelijk te maken. Als thuiswerken niet optimaal gaat, kan je werkgever een vergunning arbeidsverkorting aanvragen. De werkgever moet dan aantonen waarom thuiswerken niet optimaal gaat en krijgt dan een vergoeding voor maximaal 24 weken. Hierdoor kun jij gewoon thuis werken en doen wat je kan doen. Je krijgt gewoon je loon uitbetaald, van het geld zul je dus niet veel merken.

Ontslagen door Corona: wat mag er wel en wat niet?

Op dit moment kunnen veel werkgevers hun personeel nog zekerheid bieden met de werktijdverkorting. Het UWV betaald hierdoor een groot gedeelte van het loon. Het kan zijn dat er een financiële crisis gaat volgen na deze corona-tijd. Het kan dan dat er ontslagen gaan vallen. Toch moeten bedrijven bij een economisch ontslag toestemming vragen bij het UWV. Dit is vanwege het corona-virus nog moeilijker dan het al was. Wat moet je dus doen wanneer je ontslagen bent om een financiële reden? Corona is niemands schuld. Die van jou niet en niet die van het bedrijf. Je moet er samen uitkomen. Word je dus ontslagen om deze reden en is alles geprobeerd om het te voorkomen? Neem dan contact op met een advocaat of iemand anders die jou kan helpen om alles uit te zoeken wat nodig is.

Ik moet in quarantaine, krijg ik doorbetaald?

Wanneer je besmet bent en in quarantaine moet, geldt dit als ziekte. Je krijgt dan doorbetaald. Dit is ook zo wanneer je uit voorzorg in thuis quarantaine moet. Ben je niet ziek, kun je thuiswerken en weiger je thuis te werken? In dat geval krijg je niet betaald. Heeft je werkgever niet genoeg werk voor je? Ook dan krijg je doorbetaald. Er is een speciale noodmaatregel gekomen: Het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid.

Kom je er nou niet uit met je werkgever of/en het UWV? Dan kun je altijd de hulp inschakelen van een advocaat of iemand anders die verstand heeft van arbeidsconflicten.

1...3 45Pagina 5 van 5