Je werkgever roept je bij zich en legt een document op tafel: een voorstel om je arbeidscontract in overleg te beëindigen. Zo’n document heet een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot vso. Het is een schriftelijke afspraak uit het arbeidsrecht waarmee jij en je werkgever samen een einde maken aan je dienstverband.
Je bent niet verplicht om te tekenen. Teken je wel, dan heb je volgens de wet 14 dagen om je akkoord schriftelijk terug te draaien. Of je daarna een WW-uitkering krijgt, hangt af van wat er in de overeenkomst staat.
Ontslag met wederzijds goedvinden, schriftelijk vastgelegd
Een vaststellingsovereenkomst heet ook beëindigingsovereenkomst of ontslag met wederzijds goedvinden. Jij en je werkgever spreken samen af wanneer je contract stopt en onder welke voorwaarden. De wet stelt één harde eis aan de vorm. Een overeenkomst die een arbeidscontract beëindigt, is alleen geldig als hij schriftelijk is gesloten.
Volgens de uitleg van het Juridisch Loket hoef je daarvoor niet per se te tekenen. Ook een e-mail of WhatsApp-bericht waarin je duidelijk laat weten dat je akkoord gaat, maakt de vso officieel. Na de bedenktermijn is de afspraak bindend voor jou en je werkgever. Spreken jullie in de vso af dat jullie daarna niets meer van elkaar mogen eisen, dan heet dat finale kwijting. Is de uitbetaling van je vakantiedagen dan niet geregeld, dan heb je daar geen recht meer op.
Wat er in de vaststellingsovereenkomst staat
In de vaststellingsovereenkomst horen alle afspraken over je ontslag te staan. Het Juridisch Loket noemt onder meer:
- de reden van het ontslag
- de opzegtermijn en daarmee de datum waarop je contract stopt
- de uitbetaling van je vakantiedagen en je vakantiegeld
- een beëindigingsvergoeding
- wat er met een concurrentiebeding gebeurt
- of je tot de einddatum vrijgesteld bent van werk
Bij een vaststellingsovereenkomst heb je geen wettelijk recht op een transitievergoeding. Dat is de ontslagvergoeding waar je bij een gewoon ontslag recht op hebt. Je mag wel afspreken dat je een beëindigingsvergoeding krijgt, bijvoorbeeld minimaal ter hoogte van de transitievergoeding. Ben je het niet eens met een afspraak, dan mag je een tegenvoorstel doen.
De bedenktermijn van 14 dagen
Heb je getekend of per bericht ingestemd, dan mag je de vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen terugdraaien, zonder dat je een reden hoeft op te geven. Juridisch heet dat ontbinden. Dat doe je met een schriftelijke verklaring aan je werkgever. Je werkgever moet deze bedenktermijn in de overeenkomst noemen. Staat hij er niet in, dan heb je drie weken.
De termijn loopt vanaf het moment dat de overeenkomst tot stand komt. Let daarom op de datum bij je handtekening: zet je een eerdere datum dan de dag waarop je echt tekent, dan houd je minder bedenktijd over. Volgens het Juridisch Loket telt ook de opzegtermijn vanaf die tekendatum. Een verkeerde datum kan je daardoor tijdelijk zonder inkomen zetten.
Je WW na een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst en WW sluiten elkaar niet uit. Voldoe je aan de gewone voorwaarden voor WW, dan heb je na een vso meestal recht op een uitkering. Wel moet de overeenkomst de goede afspraken bevatten. Het UWV noemt twee voorwaarden voor de tekst zelf:
- je werkgever heeft het ontslag voorgesteld
- jij hebt niets verkeerd gedaan: er is geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Daarnaast telt de opzegtermijn. Je WW gaat pas in als de opzegtermijn voorbij is die je werkgever volgens de wet had moeten aanhouden. Spreek je een kortere termijn af, dan krijgt je contract wel eerder een einde, maar betaalt het UWV de eerste tijd nog niets. Een voorbeeld van het Juridisch Loket: je werkgever moet een opzegtermijn van twee maanden aanhouden, in de vso staat één maand en je tekent op 30 april. Je contract stopt dan op 31 mei, terwijl je WW pas op 1 juli begint. In juni heb je geen inkomen.
Heb je een tijdelijk contract, kijk dan of dat contract tussentijds opgezegd mag worden. Is dat niet zo, dan krijg je pas WW na de oorspronkelijke einddatum.
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Ben je ziek, dan ligt het anders. Bij een vast contract mag je werkgever je tijdens de eerste twee jaar ziekte niet zomaar ontslaan. Hij betaalt in die periode je loon door. Dat heet het opzegverbod bij ziekte. Met een vaststellingsovereenkomst stap je daar zelf uit. Volgens het UWV krijg je dan waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. Een WW-uitkering krijg je meestal ook niet, omdat je daarvoor naar een nieuwe baan moet kunnen zoeken en passend werk moet kunnen aannemen.
Het Juridisch Loket onderscheidt drie situaties. De derde gaat over een loonsanctie. Die krijgt een werkgever die te weinig heeft gedaan om je weer aan het werk te helpen. Dat heet re-integratie.
|
Jouw situatie |
Wat er gebeurt als je een vso tekent |
|---|---|
|
Korter dan twee jaar ziek |
Je loon stopt, je hebt geen recht op een Ziektewet-uitkering en meestal ook niet op WW. |
|
Langer dan twee jaar ziek |
Je werkgever betaalt na twee jaar geen loon meer, dus een vso is soms wel een optie. |
|
Je werkgever heeft een loonsanctie |
Je werkgever betaalt je loon maximaal één jaar langer door. Het Juridisch Loket raadt tekenen dan af. |
Hulp bij een vaststellingsovereenkomst
Het Juridisch Loket raadt aan om niet zonder hulp te tekenen als:
- je ziek bent
- jij of je partner een verblijfsvergunning heeft
- je onder bewind staat
- je schuldhulpverlening krijgt of in de Wsnp zit, de wettelijke schuldsanering
Een eerste uitleg krijg je bij het Juridisch Loket. Wil je dat iemand de overeenkomst controleert of namens jou onderhandelt, dan kun je terecht bij een advocaat arbeidsrecht, je vakbond of je rechtsbijstandsverzekering.
Voordat je tekent
Loop deze punten na voordat je je handtekening zet of een akkoord stuurt:
- Staat erin dat je werkgever het initiatief nam en dat je niets verkeerd hebt gedaan?
- Klopt de opzegtermijn met je contract of cao?
- Staan je vakantiedagen, je vakantiegeld en een eventuele vergoeding erin?
- Is er iets geregeld over een concurrentiebeding?
- Noemt de overeenkomst je bedenktermijn van 14 dagen?
- Is de datum bij je handtekening de dag waarop je echt tekent?
- Ben je ziek? Het Juridisch Loket raadt dan aan om eerst advies te vragen.
Deze informatie is algemeen en geen juridisch advies. Voor jouw situatie neem je contact op met een advocaat of het Juridisch Loket.
